猝死在工作岗位上算工伤吗
- 律师解析
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1.工作岗位猝死通常算工伤。
规定表明，员工在工作时间、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，“突发疾病”涵盖猝死等各类疾病。
2.要认定工伤，需证明是工作时、工作地点突发疾病猝死，或48小时内死亡。
3.单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；
若单位未申请，员工或亲属、工会组织可在1年内申请。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在上班期间，突然在工作岗位上晕倒，同事发现后立即将其送往医院抢救，但最终小朱还是在48小时内经抢救无效死亡。小朱家属要求公司认定小朱的死亡为工伤，公司却认为小朱本身可能有潜在疾病，不应该认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在上班期间、工作岗位上晕倒，且在48小时内抢救无效死亡，符合认定工伤的条件。
2、公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，小朱的近亲属可在1年内提出申请。
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