单位把工伤材料弄丢了怎么办
- 律师解析
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若单位遗失工伤材料，职工可这么做：
一是自行收集证据，像劳动合同、工资记录、同事证言等能证明劳动关系和工伤事实的材料。
二是向劳动保障部门说明情况，按要求申请工伤认定，若需补充证据，积极配合。
三是若单位过错影响认定和赔偿，可要求单位担责赔偿；
协商不成，通过仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在工作期间不幸遭遇工伤。单位负责为其申请工伤认定，但却将工伤材料弄丢。小朱得知后，与单位协商，希望单位重新整理材料申请认定，可单位以各种理由推诿。小朱为维护自身权益，决定自行处理工伤认定事宜。
案情分析:
1、依据法律规定，职工可自行收集其他能证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、工资发放记录等，向劳动保障行政部门说明情况并申请工伤认定。若因材料缺失需补充证据，职工应积极配合调查与举证。
2、由于单位过错导致材料丢失，影响了工伤认定和赔偿，小朱有权要求单位承担相应责任，赔偿因此遭受的损失。若与单位协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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