单位不服工伤认定起诉社保局怎么办
- 律师解析
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1.单位不服工伤认定起诉社保局，按行政诉讼程序处理。
单位要在法定期限内，向有管辖权的法院交起诉状与证据，说明工伤认定有误的理由。
2.社保局会在规定时间答辩，提交工伤认定的证据和依据。
法院审查双方证据，判断工伤认定是否合法。
3.若社保局认定有误，法院可能撤销或变更决定；
若行政行为合法，会驳回单位诉求。
4.单位要积极收集证明非工伤的证据，职工和社保局也要做好应诉准备，提供支持工伤认定的证据。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，社保局认定为工伤。小朱所在单位对此不服，认为小朱所受伤害并非工伤。于是，单位在法定期限内向有管辖权的法院提起行政诉讼，提交了起诉状和相关证据，阐述其认为工伤认定有误的理由。社保局在规定时间内进行答辩，并提交了作出工伤认定的证据和依据。
案情分析:
1、此案应按照行政诉讼程序处理。法院会对双方提交的证据和依据进行审查，判断社保局作出的工伤认定行政行为是否合法。
2、若法院认为社保局认定事实不清、适用法律错误或程序违法，可能判决撤销或变更工伤认定决定；若认定社保局行政行为合法，会驳回单位诉讼请求。单位需积极收集对自己有利的证据，职工和社保局也需做好应诉准备，提供支持工伤认定的证据。
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