给私人公司干活受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.给私企干活受伤，符合条件算工伤。
认定时要考量受伤是否在工作时间、场所，是否因工作而起。
2.同时符合在工作时和场所内因工作受伤、工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤、工作时和场所内因履职受暴力伤害等情况，应认定工伤。
3.职工、近亲属或工会可在规定时间向社保部门申请认定，社保部门核实后作决定。
认定为工伤就能享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱受雇于一家私人公司，在一次工作时意外受伤。公司认为小朱并非在正常工作时间受伤，不应认定为工伤，不愿承担责任。但小朱称自己是在工作场所因工作原因受伤，应属于工伤。双方就小朱是否构成工伤产生争议。
案情分析:
1、认定工伤需考虑是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤等因素。若小朱同时满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，应认定为工伤。
2、小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。若小朱被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
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给私人公司干活受伤算工伤吗
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