工伤髌骨骨折公司要求上班怎么办
- 律师解析
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员工工伤髌骨骨折后，公司要求上班，可如此处理：
一是确认停工留薪期，根据医疗机构诊断证明和规定判断。
该期间工资福利不变，若在此期间公司要求上班，员工可拒绝养伤。
二是停工留薪期满后做劳动能力鉴定。
若未恢复好，向公司出示报告拒绝上班。
若公司强制要求，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
三是员工可享受工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等。
案情回顾:
小朱在工作中髌骨骨折，被认定为工伤。治疗期间，公司要求小朱上班。小朱不清楚自己是否还处于停工留薪期，不确定是否应听从公司要求。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小朱应先依据医疗机构的诊断证明和相关规定，确定自己是否处于停工留薪期。若处于该期间，公司要求上班不合理，小朱有权拒绝，继续安心养伤，且此期间其原工资福利待遇不变。
2、若停工留薪期已满，小朱需进行劳动能力鉴定。若鉴定结果表明未恢复到可工作状态，小朱可向公司说明情况并提供鉴定报告，拒绝上班要求。若公司仍强制要求，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，小朱还可享受相应的工伤待遇，如医疗费、伤残补助金等。
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