工伤单位让我们自己垫付怎么办
- 律师解析
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1.工伤治疗费用一般由单位或工伤保险基金出。
若单位让员工先垫付，员工要留好诊断证明、病历、费用清单等票据，这是维权关键。
2.员工要及时让单位申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请。
若单位没申请，员工1年内可自行申请。
3.认定工伤后，费用由工伤保险基金支付；
单位没交保险，费用单位承担。
单位拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，单位要求他自行垫付工伤治疗费用。小朱听从安排，治疗期间细心保留了诊断证明、病历、费用清单等各类票据。然而，单位并未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱多次与单位沟通，单位均以各种理由拖延。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤治疗费用本应由单位或工伤保险基金承担。小朱保留的各类费用票据是维权的关键证据。
2、单位未在规定时间内为小朱申请工伤认定，小朱可在事故发生之日起1年内自行申请。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，治疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。
3、若单位拒不承担费用，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付垫付的费用及其他工伤待遇。
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