工伤评不上伤残单位如何赔偿
- 律师解析
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1.即便工伤未评上伤残等级，单位也需担责。
治疗工伤期间，单位要按原待遇支付工资福利，停工留薪期内工资福利不变，按月发放。
2.若需护理且单位未派人，要支付护理费，标准参考当地护工劳务报酬。
治疗工伤的医疗、康复费等从工伤保险基金支付。
3.若单位未缴工伤保险费，上述该由基金支付的费用单位承担。
单位应保障员工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，经治疗后申请工伤伤残等级评定，结果未评上伤残等级。小朱要求单位支付治疗工伤期间的工资福利，称自己停工期间应按原待遇发放工资。同时，小朱在住院期间单位未派人护理，他要求单位支付护理费。此外，小朱还主张治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等应由单位承担，而单位认为未评上伤残就不应支付这些费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，治疗工伤期间的工资福利由单位按原待遇支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，按月支付，所以单位应支付小朱治疗工伤期间的工资福利。
2、若需要护理且单位未派人护理，单位需支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，因此单位应支付小朱相应护理费。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。所以单位需保障小朱依法应享有的这些权益。
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