员工在工作中死亡老板有多大责任
- 律师解析
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员工在工作中不幸死亡，老板是否担责需视具体情况而定：
1.认定为工伤的情况：
依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或者有其他符合认定工伤的情形，应被认定为工伤。
当老板为员工缴纳了工伤保险时，大部分赔偿费用会由工伤保险基金承担，但老板仍可能要支付停工留薪期工资等费用。
若老板未给员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的全部赔偿责任，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，都将由老板承担。
2.不属于工伤的情况：
如果员工死亡并非工伤情形，例如因自身突发疾病，且不符合视同工伤的条件，通常老板无需承担赔偿责任。
不过，有的老板可能会出于人道主义，给予员工家属一定的经济补偿。
总之，员工工作中死亡，老板责任划分关键看是否符合工伤认定标准，赔偿责任也因此有所不同。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在工作时突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为小朱是在工作时间和工作场所死亡，老板应承担赔偿责任。老板则认为小朱是自身疾病突发死亡，不属于工伤，自己不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱死亡符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡等，应认定为工伤。若老板为小朱缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，老板可能需承担停工留薪期工资等费用；若未缴纳，老板需承担全部赔偿责任。
2、若小朱死亡不属于工伤情形，如因自身疾病突发且不符合视同工伤条件，老板通常无赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。
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