已辞职单位不停社保咋办
- 律师解析
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如果从单位辞职后，原单位却不停社保，可按以下步骤处理：
1.与原单位沟通：
这是最直接有效的办法。
你要明确跟原单位说明自己已经离职，要求他们及时办理社保减员手续。
多数时候，通过友好协商能解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
要是和单位协商没有结果，就可以向当地劳动监察部门投诉。
依据《社会保险法》等相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同后的十五日内，需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
原单位不停社保，明显违反了这一规定。
劳动监察部门有权力对单位展开调查和处理，责令其改正错误。
3.向社保经办机构反映：
你还能向社保经办机构反映情况，请求他们帮忙协调解决。
4.要求赔偿损失：
若单位未停社保让你遭受经济损失，比如多缴纳了社保费用，你有权要求单位赔偿。
若协商不成，可通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱从原单位离职后，发现原单位并未停止为其缴纳社保。小朱与原单位沟通，明确表示自己已离职，要求办理社保减员手续，但原单位以各种理由拖延。这导致小朱在新单位无法正常缴纳社保，还多支出了社保费用，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原单位不停社保的行为违反了此规定。
2、小朱先与原单位协商，这是合理的解决途径。协商无果后，小朱可向当地劳动监察部门投诉，也可向社保经办机构反映，若造成经济损失，有权要求单位赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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