单位如何申报工伤保险
- 律师解析
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单位申报工伤保险，可按以下步骤操作：
1.确认参保：
用人单位在成立后的30日内，要凭借营业执照等相关证件前往社保机构办理社保登记，加入工伤保险体系，并且为单位的所有职工缴纳工伤保险费用，以保障职工在遭遇工伤时能获得相应保障。
2.准备材料：
申报时需准备工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明等。
其中，工伤认定申请表要详细填写事故发生的时间、具体地点、导致事故的原因以及职工受到伤害的程度等基本情况。
3.申请时间：
当职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，经过相关部门同意，可以适当延长申请时间。
4.审核与认定：
社保行政部门受理申请后，会根据审核需求进行调查核实。
一般情况下，会在60日内作出工伤认定决定；
如果事实清晰明确，会在15日内作出决定。
一旦认定为工伤，职工就可以按照规定享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在小李所在单位工作时受伤。单位虽在成立时按规定办理社保登记参加工伤保险，但事故发生后，小李却未及时为小朱申报工伤。小李认为准备材料麻烦，想拖延一段时间。小朱得知后要求单位尽快申报，双方因此产生争议。此时距小朱受伤已过去20多天。
案情分析:
1、根据规定，用人单位应自成立之日起30日内凭相关证件办理社保登记，参加工伤保险并为职工缴费，该单位在参保环节已履行义务。
2、职工发生事故伤害，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。小李拖延申报的行为不符合规定，若不及时申报且无特殊情况获同意延长，将损害小朱享受工伤保险待遇的权益。社保行政部门受理申请后会按规定进行审核认定。
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