工伤致残一级至四级赔偿标准是啥
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，工伤致残一级至四级有明确的赔偿标准：
1.一次性伤残补助金：
这是一次性给予的赔偿。
一级伤残可获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金；
二级伤残是25个月；
三级伤残为23个月；
四级伤残则是21个月。
2.伤残津贴：
该津贴按月支付。
一级伤残每月可领取本人工资的90%；
二级为85%；
三级为80%；
四级为75%。
要是实际领取的伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足其中的差额。
3.基本养老保险待遇：
当工伤职工达到退休年龄，并且办理完退休手续后，就停止发放伤残津贴，转而按照国家相关规定享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金也会补足差额。
另外，用人单位和职工个人要以伤残津贴为基数，来缴纳基本医疗保险费，以此保障工伤职工后续的医疗需求。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。在一次工作中，他不幸遭遇事故导致身体严重受伤，经鉴定为二级伤残。工厂为其申请了工伤保险赔偿，但在赔偿金额计算上与小朱产生争议。工厂认为应按照较低的工资标准计算一次性伤残补助金和伤残津贴，而小朱认为应按自己实际工资计算。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金二级伤残应为25个月的本人工资。这里的本人工资应是小朱实际工资，工厂按较低标准计算不符合规定。
2、伤残津贴应按月支付，为本人工资的85%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。同时，用人单位和小朱应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。等小朱达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
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