民法典中劳务关系人身损害咋赔偿
- 律师解析
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在劳务关系里，《民法典》对劳务人员权益保护有明确规定：
1.劳务自身受损责任承担：
若提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方各自过错承担相应责任。
比如，雇主提供的工具存在安全隐患致工人受伤，雇主就有过错；
若工人操作违规受伤，自身也有过错，双方按过错大小担责。
2.第三人致害的处理：
当提供劳务一方因第三人行为遭受人身损害时，有两种索赔途径。
既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
例如，送货员被路人撞受伤，送货员可找路人赔偿，也可让雇主先补偿，雇主补偿后再找路人要钱。
3.赔偿范围：
赔偿一般涵盖治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。
若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4.纠纷解决方式：
处理这类纠纷，要收集相关证据证明损害事实、双方过错程度等，可通过协商或诉讼解决赔偿问题。
案情回顾:
小朱受雇于小胡提供劳务。在工作期间，小朱因第三人小李的行为遭受人身损害。小朱认为小胡作为接受劳务一方应给予补偿，小胡则觉得自己无过错不应补偿，双方就赔偿责任承担产生争议。小朱还要求赔偿医疗费、误工费等费用，小胡对赔偿范围和金额也存在异议。
案情分析:
1、依据《民法典》，劳务关系中提供劳务一方因劳务受损害，应根据双方过错担责。本案小朱因第三人小李行为受损，其既有权请求小李担责，也有权要求小胡补偿，小胡补偿后可向小李追偿。
2、赔偿范围包括医疗费等合理费用，若造成残疾或死亡还有相应赔偿。处理纠纷需收集证据证明损害事实和双方过错程度，可通过协商或诉讼解决赔偿问题。
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