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工伤突发疾病算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-10
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律师解析
1.视同工伤的情况
依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位上,若员工突发疾病死亡,或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡,这种情况视同工伤
例如,员工在正常工作时,突然心脏病发作,从发病开始计算,若在48小时内死亡,就可以认定为工伤。
2.一般不算工伤的情况
要是员工仅仅是突发疾病,但没有死亡,或者超过48小时才死亡,通常不算作工伤。
3.特殊可认定工伤的情况
然而,若员工所患疾病是因工作原因引起的职业病,那么可以认定为工伤。
不过,这需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断,之后还需劳动保障行政部门进行认定。
4.结论
综上所述,员工在工作中突发疾病是否算工伤,不能一概而论,要依据具体情况,并严格按照相关法律规定来判断。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作岗位上突然心脏病发作。同事紧急将其送往医院抢救,经全力救治,小朱在第50小时时不幸离世。小朱家属认为应认定为工伤,可公司觉得小朱超过48小时死亡,不符合工伤认定条件,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱超过48小时死亡,通常不符合此情形。
2、若要认定工伤,需确认疾病是否为因工作原因导致的职业病,且要经过职业病诊断机构诊断和劳动保障行政部门认定。本案中未提及是职业病,所以一般不能认定为工伤。
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