怎样属于拖欠工资的行为
- 律师解析
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拖欠工资的界定
依据《工资支付暂行规定》，用人单位无正当理由，超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就属于拖欠工资行为。
工资支付时间
1.正常情况：
一般来说，工资需在用人单位和劳动者约定的日期支付。
例如，约定每月10号发工资，那就在10号发放。
2.特殊情况：
若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。
比如约定的发薪日是周六，那就需在周五发放工资。
3.支付周期：
工资至少每月支付一次。
对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
特殊延期情况
若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
不过，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
劳动者维权
除上述特殊延期情况外，未按时支付工资可能构成拖欠工资。
此时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月15日支付工资。本月15日恰逢休息日，公司并未提前在最近的工作日支付工资，且公司也不存在生产经营困难、资金周转受影响并征得工会同意延期支付的情况。小朱询问公司，公司称会尽快支付但未明确时间，小朱认为公司属于拖欠工资，公司则认为延迟几天不算拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。本案中公司未按此规定支付工资。
2、公司不存在生产经营困难、资金周转受影响并征得工会同意延期支付的情形，所以公司未按时支付工资构成拖欠工资，小朱有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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