公司不交社保又拖欠工资怎么办
- 律师解析
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当公司既不缴纳社保又拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.协商解决：
劳动者可以直接与公司沟通，详细说明公司不交社保、拖欠工资的情况。
同时，明确指出这种行为违反了《劳动法》《社会保险法》等相关法律规定，要求公司补缴社保并支付拖欠的工资。
2.投诉举报：
若与公司协商没有达成满意结果，劳动者可向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的问题，向社保经办机构反映公司不交社保的情况。
这些部门会依据法律法规对公司进行调查处理。
3.申请仲裁：
劳动者要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条等。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求公司支付工资、补缴社保外，还可依据《劳动合同法》要求公司支付相应的经济补偿。
4.提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱于去年入职一家公司，然而公司一直未为其缴纳社保，还拖欠了两个月工资。小朱与公司协商，要求补缴社保和支付工资，公司却以各种理由推脱，称资金紧张无法补缴和支付。小朱对公司态度不满，认为公司严重侵犯其权益，决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、公司未为小朱缴纳社保、拖欠工资的行为，违反了《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律规定。小朱与公司协商要求补缴社保和支付工资，合理合法。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，向社保经办机构投诉不交社保行为。也可准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、补缴社保及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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