雇佣人员受到人身伤害谁担责
- 律师解析
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雇佣人员遭遇人身伤害时，责任承担要根据不同情况来确定，具体如下：
1.雇员自身在雇佣活动中受伤：
若雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动，或者其他劳务活动时遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。
比如，雇主让雇员搬运货物，雇员在搬运过程中受伤，雇主就要负责赔偿。
2.第三人造成雇员伤害：
当雇佣关系以外的第三人导致雇员人身受损时，赔偿权利人既可以要求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主承担赔偿责任。
若雇主进行了赔偿，之后可向第三人追偿。
例如，雇员在工作途中被路过的车辆撞伤，雇员既可以找车主索赔，也可以要求雇主赔偿，雇主赔偿后能向车主追偿。
3.安全生产事故致雇员受伤：
要是雇员在雇佣活动中因安全生产事故受到人身伤害，而发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么他们要与雇主承担连带赔偿责任。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事装修工作。一次施工中，由于装修工具突然掉落，小朱被砸伤。小朱认为小李作为雇主应承担赔偿责任；小李则觉得是小胡（第三人）路过时碰落了工具才导致事故，应由小胡赔偿。另外，该装修业务是小静发包给没有相应资质的小李的，小静认为自己不应担责。
案情分析:
1、根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。小朱在从事小李授权的装修活动中受伤，小李本应担责。
2、因雇佣关系以外的第三人小胡造成小朱人身损害，小朱既可以请求小胡承担赔偿责任，也可请求雇主小李承担赔偿责任。小李承担赔偿责任后，可向小胡追偿。
3、小静作为发包人，知道或应当知道小李没有相应资质，应与小李承担连带赔偿责任。
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