工伤认定必须在工伤发生城市做吗
- 律师解析
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工伤认定的地点并非固定，需依据不同情况确定：
1.一般情形：
通常应在用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定。
比如，某公司在A市，员工发生工伤后，就去A市相应的社保行政部门认定。
2.注册地与生产经营地不同：
当用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区时，原则上在注册地进行认定。
但要是用人单位在注册地和生产经营地都没给员工参加工伤保险，尤其是农民工遭遇事故伤害或患职业病，此时就在生产经营地进行工伤认定。
例如，B公司注册在C市，生产经营在D市，没给员工买工伤保险，员工在D市受伤，就在D市认定。
3.劳务派遣情况：
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，由劳务派遣单位所在地统筹地区的社保行政部门进行认定。
所以，工伤认定不一定在工伤发生的城市进行。
案情回顾:
小朱是一名农民工，受劳务派遣公司派遣到小静所在公司工作。工作期间小朱在工作地意外受伤。劳务派遣公司注册地在A地，用工单位生产经营地在B地，且在两地均未为小朱参加工伤保险。小朱向B地社会保险行政部门申请工伤认定，劳务派遣公司则认为应在A地认定，双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，工伤认定应在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。本案中劳务派遣公司注册地在A地，但在注册地和生产经营地B地均未为小朱参加工伤保险，依据规定，农民工小朱受到事故伤害后可在生产经营地B地进行工伤认定。
2、同时，虽然是劳务派遣，但因符合在注册地和生产经营地均未参保的情况，所以不能简单按由劳务派遣单位所在地A地进行工伤认定，小朱在B地申请是合理的。
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