公司交的工伤险保多久
- 律师解析
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1.工伤保险性质与保障期限关联
公司缴纳的工伤保险属于社会保险范畴，其保障期限和劳动关系存续以及保费正常缴纳的时间段紧密相关。
2.享受待遇的起始时间
只要用人单位依照规定持续为职工缴纳工伤保险费，职工从缴纳保费的次月开始，就能够享受工伤保险待遇。
在劳动关系存续期间，只要保费缴纳不中断，一旦职工出现符合规定的工伤情形，都可以获得相应的保障。
比如职工在工作中不慎受伤，或者因职业病等情况，都能依据工伤保险的规定得到赔付。
3.保障效力的终止情况
要是劳动关系解除或者终止，用人单位停止为职工缴纳工伤保险费，那么工伤保险的保障效力就会立即停止。
不过，若职工是在原单位参保期间发生的工伤，后续的工伤待遇等依然会按照相关规定执行。
4.总结
总体而言，在正常缴费期间，职工能够一直享有工伤保险的保障。
这为职工在工作过程中提供了重要的风险保障。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直为其正常缴纳工伤保险。工作期间，小朱不幸遭遇工伤。但不久后，小朱因个人原因与公司解除劳动关系，公司停止为其缴纳工伤保险费。小朱认为自己应继续享受工伤保险待遇，公司则认为劳动关系解除后保障效力已停止，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位为职工持续缴纳工伤保险费，职工自缴纳次月起可享受待遇，劳动关系存续且保费正常缴纳期间，职工发生工伤能获保障。本案中小朱在参保期间发生工伤，这一阶段的保障是符合规定的。
2、当劳动关系解除，用人单位停止缴费，工伤保险保障效力停止，但参保期间发生工伤的后续待遇仍按规定执行。所以小朱在参保期间的工伤，后续待遇应按规定正常处理。
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