劳动仲裁案件中止怎么办
- 律师解析
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1.案件中止情况
当劳动仲裁案件中止时，第一步要弄清楚中止的原因。
常见的中止原因有等待工伤认定结果、伤残鉴定结论，或者涉及劳动关系确认诉讼等。
按照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭会以书面形式通知当事人案件中止审理。
2.当事人的配合
作为案件当事人，要积极配合仲裁庭的要求。
如果是因为等待相关结论而导致案件中止，当事人要加快相关事项的推进。
例如，尽快提交工伤认定申请，准备好申请所需的材料，及时与相关部门沟通进度等。
3.案件恢复审理
一旦中止原因消除，仲裁庭会恢复案件审理，并且同样会书面通知当事人。
恢复审理后，仲裁程序会依照法定流程继续进行，之前在仲裁过程中已经完成的行为依然有效。
4.当事人后续行动
在案件恢复审理前后，当事人都要持续关注案件动态。
可以通过与仲裁庭保持联系、查询案件进展信息等方式了解情况。
同时，要积极准备后续的仲裁活动，比如整理证据、准备陈述内容等，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁过程中，小朱因工伤需进行工伤认定和伤残鉴定，导致仲裁无法正常进行。小朱认为自己已提交申请，后续应由公司配合完成相关鉴定；而公司则觉得小朱应自行推动此事。双方为此产生争议，仲裁庭根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，书面通知双方案件中止审理。
案情分析:
1、依据相关规定，仲裁庭在遇到等待工伤认定、伤残鉴定结论等情形时，应书面通知当事人案件中止审理，此做法符合程序要求。
2、当事人需配合仲裁庭要求，因等待相关结论导致中止时，应及时推进相关事项进程，如小朱应尽快完成工伤认定申请等。待中止原因消除，仲裁庭恢复审理并书面通知当事人，之前仲裁行为依然有效，双方应积极准备后续仲裁活动。
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劳动仲裁案件中止怎么办
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