工伤社保局赔偿流程是啥
- 律师解析
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以下是工伤社保局赔偿的详细流程：
1.工伤认定申请：
当职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。
若用人单位没有按照规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在1年之内可以直接向相关部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
职工经过治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾并影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。
用人单位、工伤职工或者其近亲属，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
3.赔偿申请与审核：
申请人要准备好一系列相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，然后向社保局提出赔偿申请。
社保局会对提交的材料进行审核，核算出具体的赔偿金额，之后将赔偿款支付给申请人。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位失职，而单位称有特殊情况。小朱遂在1年内自行申请工伤认定。经治疗伤情稳定后，小朱存在一定残疾，他向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后，小朱准备好相关材料向社保局提出赔偿申请，社保局进行审核核算。
案情分析:
1、根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长，单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内直接申请，小朱自行申请符合法律规定。
2、经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，小朱申请劳动能力鉴定合理。其准备材料向社保局申请赔偿，社保局按流程审核核算赔偿款也是合规操作。
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