工伤十级单位能辞退员工吗
- 律师解析
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1.通常，工伤十级的员工，单位不可随意辞退。
在劳动合同期满前，不能因工伤与员工解除劳动关系。
2.若单位违法解约，员工能要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.但员工严重违反单位规章等，符合过失性辞退条件，单位可辞退且无需补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱所在单位以业务调整为由，打算辞退小朱。小朱认为自己工伤期间单位不能随意辞退，要求继续履行合同；单位则称即便小朱工伤，单位也有权利根据经营情况进行人员调整。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满前单位不能因工伤原因与其解除劳动关系。该单位以业务调整辞退工伤十级的小朱，若不存在小朱严重违反单位规章制度等过失性辞退情形，单位的辞退行为属于违法解除。
2、如单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
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