工伤停工留薪是发底薪吗
- 律师解析
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1.工伤停工留薪期工资并非只发底薪。
职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，在此期间，单位应按正常工作时的工资福利待遇按月支付。
2.正常工作的工资福利，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等，不只是底薪。
3.原工资一般按工伤前12个月平均月工资算。
若单位只发底薪，职工可先协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。公司仅按照底薪标准给小朱发放工资，小朱认为不合理，他觉得自己正常工作时还有奖金、津贴等收入，停工留薪期工资应包含这些。小朱与公司协商，公司却称停工留薪期就是只发底薪，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，并非仅指底薪。
2、实践中计算原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资来确定。所以该公司只发放底薪的做法不合法，小朱若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等方式维权。
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