工伤一次性伤残就业补助金谁支付
- 律师解析
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1.工伤一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
当工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，与单位解除或终止劳动关系时可获此补助。
2.五级、六级伤残职工主动提出解约，七级至十级伤残职工合同期满或主动解约，单位都需支付该补助金。
3.补助金具体标准由省级政府规定，单位要依法支付，保障职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。小朱与用人单位的劳动聘用合同期满，双方终止劳动关系。然而，用人单位拒绝向小朱支付一次性伤残就业补助金，小朱认为用人单位应依法支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小朱被鉴定为七级伤残，且劳动聘用合同期满终止，符合领取该补助金的条件。
2、用人单位应依法履行支付一次性伤残就业补助金的义务，保障工伤职工小朱的合法权益。具体标准需按照所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
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