工伤走什么程序最好赔付
- 律师解析
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1.申请工伤认定：
职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内申请；
若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请，申请要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.进行劳动能力鉴定：
治疗后伤情稳定，有残疾且影响劳动能力的，由用人单位、职工或近亲属向鉴定委员会申请，并提供认定决定和医疗资料。
3.确定赔偿：
根据认定和鉴定结果确定赔偿项目与数额，向单位或保险基金索赔。
单位不配合，可仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作时不幸受伤。公司未在30日内为其提出工伤认定申请。小朱康复后，要求公司申请工伤认定并给予赔偿，公司认为小朱受伤不严重，不属于工伤，拒绝配合。小朱决定自己申请，公司又以未签订正式劳动合同为由，否认双方存在劳动关系，给小朱申请工伤认定造成阻碍。
案情分析:
1、依据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工可在1年内申请。小朱公司未在规定时间申请，小朱有权自行申请。
2、申请工伤认定需提交劳动关系证明材料等。虽然公司否认劳动关系，但小朱可通过工资支付记录、工作证等其他材料证明与公司存在劳动关系。若公司仍不配合赔偿，小朱可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。
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