工作中造成轻伤怎样赔偿
- 律师解析
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1.工作中受轻伤通常按工伤处理。
用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；
若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
赔偿项目和标准依鉴定结果定。
3.赔偿一般含医疗费、康复费、住院伙食补助等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；
没缴则单位全赔。
案情回顾:
小朱在工作期间意外受伤，造成轻伤。用人单位认为事故并非因工作原因导致，拒绝在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱则坚持认为是工作所致，属于工伤。在与单位协商无果后，小朱决定自行处理此事。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，本案中用人单位拒绝申请，小朱作为工伤职工可在1年内自行提出申请。
2、若小朱的工伤认定成功，待其伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，赔偿项目及标准将依据鉴定结果确定。通常包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
3、若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。
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