发生工伤应先做什么
- 律师解析
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1.发生工伤后，第一时间救治伤者，保障生命健康。
2.用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
3.申请时准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，结论用于赔偿。
5.职工按规定享受工伤保险待遇，单位未缴纳的，费用单位承担。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为用人单位有义务及时申请，而用人单位则觉得小朱自身也有一定操作失误。小朱康复后，伤情相对稳定但存在残疾影响劳动能力，小朱在事故发生后9个月自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，此单位未履行该义务，存在过错。
2、小朱在用人单位未申请的情况下，在1年内自行申请工伤认定符合法律规定。且其准备的申请材料齐全，有助于顺利完成工伤认定。
3、小朱伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定是合理的，鉴定结论可作为后续赔偿依据。若单位未缴纳工伤保险，相关费用需由单位承担。
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