发生工伤后社保谁交费
- 律师解析
-
1.用人单位依法缴纳工伤保险费：
职工工伤后，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付，社保由单位和职工按规定共同缴纳。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费：
职工工伤，用人单位需按标准支付费用，补缴工伤保险费并按日加收万分之五滞纳金。
逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
社保方面，单位缴纳应承担部分，职工部分从工资代扣。
案情回顾:
小朱是某公司员工。工作期间小朱发生工伤，然而该公司并未依法为其缴纳工伤保险费。停工留薪期内，公司既未按规定支付小朱原工资福利待遇，也未继续为其缴纳社保。小朱要求公司承担相应责任，公司却以各种理由推诿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以此公司应支付小朱工伤期间的各项费用。
2、用人单位还应补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，在停工留薪期内，公司需按规定继续为小朱缴纳其应承担的社保部分，职工个人部分从工资中代扣。
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