员工自身疾病谁负责
- 律师解析
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通常来说，员工自身疾病产生的医疗费用等相关责任由员工自己承担。
不过，存在以下几种特殊情况：
1.职业病情况：
若员工所患疾病被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，这种情况会被认定为工伤，用人单位要承担相应责任。
比如，用人单位需按照规定支付员工治疗职业病的费用，在员工停工留薪期间支付工资。
同时，用人单位还应积极配合员工进行工伤认定以及劳动能力鉴定等工作。
2.突发疾病死亡情况：
员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤，员工可享受工伤保险待遇。
3.未缴纳医保情况：
要是用人单位没有依法为员工缴纳医疗保险，使得员工无法享受医保待遇，那么员工因疾病产生的医疗费用中，原本可以由医保报销的那部分费用，用人单位需要承担赔偿责任。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作期间突发心脏病，经医院抢救在48小时内不幸离世。小何家属要求公司按工伤处理，给予工伤保险待遇。但公司认为小何是自身疾病，不应由公司负责。双方就公司是否应承担责任产生争议。
案情分析:
1、依据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。小何符合此情形，应认定为工伤。
2、公司应按照相关规定，配合小何家属进行工伤认定等工作，并承担相应的工伤保险责任，支付相应的待遇。
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