企业高管可以不签劳动合同吗
- 律师解析
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1.法律规定需签合同：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。
企业高管本质上也属于劳动者，所以从法律层面来讲，企业与高管建立劳动关系时，签订劳动合同是必须的。
2.实践中的特殊情况：
在实际操作中，部分企业高管由于拥有决策权、处于管理地位等因素，没有和企业签订劳动合同。
然而，这种做法存在法律风险。
若企业未与高管签订劳动合同，可能面临支付双倍工资的法律后果。
3.劳动争议处理：
即便企业高管参与了劳动合同的制定、管理等工作，但只要企业未与他们签订劳动合同，在发生劳动争议时，企业以高管职责为由抗辩不支付双倍工资，法院不一定会支持企业的说法。
4.建议：
为了避免不必要的法律风险，企业应该与高管签订劳动合同，以保障双方的合法权益。
案情回顾:
小何是某企业高管，入职后企业一直未与其签订劳动合同。小何在职期间参与了企业劳动合同的制定和管理工作。后来小何离职，要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资。企业则以小何作为高管有职责推动合同签订为由进行抗辩，认为不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。小何作为企业高管同样属于劳动者范畴，企业应与其签订合同。
2、企业未与小何签订劳动合同存在法律风险，即便小何参与合同管理工作，企业以高管职责为由抗辩不支付双倍工资，法院不一定支持，所以企业为避免风险应与高管签订合同。
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