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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-19
不论用人单位与高管人员签订的是何种形式的协议，只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上，能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为已签订劳动合同。本案中，企业高管劳动合同朱某作为总经理属于高管人员，虽然未与某公司签订书面劳动合同，但是某公司自2011年至2013年间与朱某签订了目标责任书，明确了朱某的工作职责，确定了基本工资和绩效工资的计算方式，已具备劳动合同的基本内容，应视为双方签订了劳动合同。而2014年，某公司与朱某既未签订经营目标责任书，亦未签订书面劳动合同，因此，2014年1月至6月期间应认为双方未签订劳动合同。
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