工伤十级社保局赔付标准是多少
- 律师解析
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在工伤十级的情况下，社保局会赔付以下项目，各有其相应标准：
1.一次性伤残补助金：
赔付标准是7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
比如，职工月缴费工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
2.一次性工伤医疗补助金：
该补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。
以广东为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。
3.医疗费：
只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，都可以从工伤保险基金中支付。
4.住院伙食补助费：
其标准由统筹地区人民政府确定。
需要注意的是，如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述这些本应由社保局赔付的费用，就将由单位来支付。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。其所在单位未依法为小何缴纳工伤保险费。小何要求单位按照工伤十级赔付标准支付相关费用，单位却以各种理由推脱，称不应由自己承担。双方因此产生争议，小何遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤十级由社保局赔付的项目有一次性伤残补助金（标准为7个月本人工资，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）、一次性工伤医疗补助金（各省规定不同，如广东十级伤残为1个月本人工资）、符合规定的医疗费及住院伙食补助费（由统筹地区政府规定）。
2、若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用应由单位支付。所以本案中小何所在单位应承担相应赔付责任。
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