离职老板扣工资怎么维权

[律师回复] 对于老板谁有克扣工资，收集哪些证据可以维权这个问题，解答如下, 收集证据就是要收集老板违反劳动法以及相关法律规定的证据。按照您的描述，1老板不给你劳动合同的做法是违反劳动合同法的，根据我国劳动合同法的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2老板没有给你按时缴纳社保也是违反劳动法以及劳动合同法、社会保障法的，您可以从办理社保的月份来证明老板没有给您按时缴纳社保。3老板变着法的扣钱也是违反劳动法以及相关法律的。根据我国工资暂行条例第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，您可以证明老板克扣您工资的做法并不属于以上法律的规定，来作为证据进行劳动仲裁。当然，最好的方式建议您前往当地的劳动仲裁机构，将您的情况进行反馈，要求专业的人士为您提出更专业的解决办法。

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（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，您可以证明老板克扣您工资的做法并不属于以上法律的规定，来作为证据进行劳动仲裁。当然，最好的方式建议您前往当地的劳动仲裁机构，将您的情况进行反馈，要求专业的人士为您提出更专业的解决办法。

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（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，您可以证明老板克扣您工资的做法并不属于以上法律的规定，来作为证据进行劳动仲裁。当然，最好的方式建议您前往当地的劳动仲裁机构，将您的情况进行反馈，要求专业的人士为您提出更专业的解决办法。

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（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，您可以证明老板克扣您工资的做法并不属于以上法律的规定，来作为证据进行劳动仲裁。当然，最好的方式建议您前往当地的劳动仲裁机构，将您的情况进行反馈，要求专业的人士为您提出更专业的解决办法。

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（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，您可以证明老板克扣您工资的做法并不属于以上法律的规定，来作为证据进行劳动仲裁。当然，最好的方式建议您前往当地的劳动仲裁机构，将您的情况进行反馈，要求专业的人士为您提出更专业的解决办法。