工伤后不想在原单位干了需要辞职吗
- 律师解析
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1.工伤后辞职情况说明
工伤后若不想在原单位继续工作，一般要办理辞职手续。
当已经完成工伤认定和赔偿程序，就可以依照《劳动合同法》的相关规定来解除与原单位的劳动关系。
2.辞职通知时间要求
员工主动辞职时，若不在试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位；
若处于试用期，则提前三日通知即可。
3.医疗期辞职规定
要是工伤员工正处于医疗期，单位不能因员工工伤而解除劳动合同，但员工有主动辞职的权利。
4.辞职注意事项
办理辞职过程中，员工要和单位做好工作交接。
同时，要确认各项工伤赔偿款项都已落实到位，比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
5.完成辞职的意义
完成整个辞职流程，能避免后续可能出现的劳动纠纷，进而保障自身的合法权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤被认定为工伤，且完成了赔偿程序。之后小何不想在原单位工作打算辞职，但不确定该如何操作。小何处于非试用期，原单位认为小何应立即办理离职，而小何觉得应按规定提前告知。同时，双方对于工伤赔偿款项是否完全落实也存在争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，员工主动辞职，非试用期应提前三十日以书面形式通知用人单位，小何需遵循此规定。
2、工伤处于医疗期，单位不能因员工工伤解除劳动合同，但员工可主动辞职。小何辞职需和单位做好工作交接，并确认一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿款项已落实，以避免后续劳动纠纷。
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