意外算不算工伤
- 律师解析
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意外能否认定为工伤，要依据具体情况来判断。
依据《工伤保险条例》，以下几种情况可认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害。
比如办公室职员因办公设备故障受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤。
像工人在上班前准备工具、下班后清理场地时受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。
例如保安制止不法行为时被打伤。
4.患上职业病，这是因长期从事特定工作接触有害因素所致。
视同工伤的情形包含：
1.在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害。
如果意外情况不符合上述认定或视同工伤的条件，就不能算工伤。
若要申请工伤认定，需在规定时间内向社保行政部门提出。
案情回顾:
小何是一家工厂的工人。一次工作时间前后，他在车间整理工具时不小心摔倒受伤。小何认为自己是在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受伤，应认定为工伤。但工厂认为这只是意外，不算工伤，双方因此产生争议。小何决定申请工伤认定。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，可认定为工伤。小何在工作时间前后在车间整理工具，属于从事与工作有关的收尾性工作，其受伤情况符合此条规定。
2、若工厂认为小何受伤不属于工伤，需提供相应证据。而小何可在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，由社保行政部门依法作出认定。
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