工伤等级待遇有哪些
- 律师解析
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工伤等级待遇的确定依据是《工伤保险条例》，不同工伤等级所享受的待遇存在差异，具体如下：
1.一至四级工伤：
受伤员工可保留与单位的劳动关系，但退出工作岗位。
工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，金额为21-27个月的本人工资。
此外，还会按月发放伤残津贴，标准是本人工资的75%-90%。
2.五至六级工伤：
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，为16-18个月本人工资。
员工可保留与用人单位的劳动关系，若单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%。
若工伤职工本人提出解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
3.七至十级工伤：
工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，为7-13个月本人工资。
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小何在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤。公司依据工伤等级给予相应待遇，但小何对自己五级工伤的待遇不满。公司按照规定支付了一次性伤残补助金，然而对于难以安排工作期间的伤残津贴，小何认为应按本人工资的70%发放，而公司只愿按60%发放，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，五级工伤从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16-18个月本人工资，公司已履行此义务。
2、对于难以安排工作的五级工伤职工，单位应按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%。小何和公司需进一步协商确定具体发放比例，若协商不成，可通过法律途径解决。
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