上班3年被辞退有补偿吗
- 律师解析
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上班3年被辞退有无补偿要分情况来看：
1.合法辞退无补偿：
当用人单位属于合法辞退时，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这种情况下用人单位无需向员工支付补偿。
这是因为员工自身的行为严重违背了单位的管理规定，单位依法解除劳动关系是合理的。
2.违法辞退付双倍赔偿：
要是用人单位没有正当理由，违法辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
上班3年，正常的经济补偿是3个月工资，违法辞退时就需支付6个月工资作为赔偿金。
3.特定情形有补偿：
若用人单位是因《劳动合同法》第四十条等规定的情形辞退员工，就应提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付3个月工资的经济补偿。
这样做是为了保障员工在这种情况下的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司上班3年，突然收到被辞退的通知。小何认为公司是无正当理由辞退，应给予补偿；而公司则称小何严重违反规章制度，属于合法辞退，无需补偿。双方因此产生争议，小何决定通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、若公司能证明小何存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条情形，那么公司合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小何，依据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，即6个月工资。
3、若公司因《劳动合同法》第四十条等规定情形辞退小何，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付3个月工资的经济补偿。
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