口头雇佣受伤责任谁承担
- 律师解析
-
1.口头雇佣的性质
口头雇佣同样属于雇佣关系。
在日常生活里，很多时候双方可能只是通过口头约定形成雇佣，这同样受到法律约束。
2.一般伤害责任承担
通常而言，当雇员在进行雇佣活动期间遭遇人身损害，雇主需承担赔偿责任。
按照《民法典》规定，若个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损，要依据双方各自的过错来承担相应责任。
比如在简单的家庭装修口头雇佣中，若工人因雇主提供的工具存在安全隐患而受伤，雇主有过错，就需担责。
3.第三人侵权时的责任
要是雇员的损害是由第三人的行为导致，雇员有两个索赔途径。
一方面可请求第三人承担侵权责任，另一方面也能请求雇主给予补偿。
雇主补偿之后，有权向第三人追偿。
举例来说，在工地干活的雇员被第三人车辆撞伤，他既可以找肇事司机索赔，也能要求雇主补偿。
4.责任判定总结
综上所述，口头雇佣中受伤责任的承担要综合具体情况判定，关键在于考量双方过错以及是否存在第三人侵权因素。
案情回顾:
小何口头受雇于小李，在工地干活。期间，小胡驾车进入工地，不慎将小何撞伤。小何向小李索赔，小李认为自己只是口头雇佣小何，且是小胡撞的人，不应由自己担责。小何则坚持小李作为雇主应承担赔偿责任，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，口头雇佣也属于雇佣关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应责任。本案中小何是在为小李提供劳务过程中受伤。
2、若因第三人行为造成雇员损害，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。所以小何既可以要求小胡承担侵权责任，也能要求小李给予补偿，小李补偿后可向小胡追偿。
0
问题没解答? 125548人选择咨询律师
口头雇佣受伤责任谁承担
一键咨询
