解除取保候审有啥相关规定

取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。关于取保候审的解除情形，主要包括了以下几个方面： 1.案件经侦查宣告终了； 2.检察院对案件作出不起诉决定； 3.法院对案件做出了生效判决。 针对案件侦查终结的情形，倘若确认犯罪嫌疑人并无需要承担刑事责任，我们应立即解除其取保候审的措施。同样地，在检察院作出不起诉决定或法院判决生效之后，也必须依法解除对犯罪嫌疑人的取保候审。

取保候审的原因主要有这些：证据不足需要继续侦查，案件撤销了，被告人被判无罪，刑罚已经执行完了或者强制措施变更了。这些情况都代表原来取保候审的条件不再适用了，需要依法解除取保候审措施。

关于解除取保候审的情形，主要包括了下列几个方面：首先是案件经侦查宣告终了；其次是检察院对案件作出不起诉决定；再次是法院对案件做出了生效判决等等。针对案件侦查终结的情形，倘若确认犯罪嫌疑人并无需要承担刑事责任，我们应立即解除其取保候审的措施。同样地，在检察院作出不起诉决定或法院判决生效之后，也必须依法解除对犯罪嫌疑人的取保候审。

取保候审的解除，需要根据具体情况来决定。比如不再追究刑事责任、期限届满，或者采取的措施不合适。在司法实践中，撤销取保候审需要按照法律程序进行，制作并送达撤销决定书和通知书给相关机关，以确保程序公正。

合同解除分约定解除和法定解除。约定解除是在合同中预设条件，条件达成一方或双方有权解除。法定解除是依法律规定，如遇不可抗等无法实现合同目的，或一方明确表示不履行主要债务等，当事人有权解除合同。

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1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。