工资被克扣了怎么办
- 律师解析
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当遇到工资被克扣的情况，可按以下步骤维权：
1.与用人单位协商：
根据《劳动合同法》规定，用人单位需足额支付劳动者工资，无故克扣工资属于违法行为。
你可以主动和单位沟通，清楚指出其克扣工资的行为违反法律规定，并明确要求单位补发被克扣的工资。
2.向劳动监察部门投诉：
若与单位协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。
投诉前要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与单位存在劳动关系以及工资的具体数额。
劳动监察部门会对单位展开调查并进行处理。
3.申请劳动仲裁：
你还能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁具备准司法性质，通常会在45日内结案，若情况复杂，最多可延长15日。
4.向法院提起诉讼：
如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司无故克扣他的工资。小何依据《劳动合同法》与公司协商，明确指出公司克扣工资的行为违法，要求补发工资，但公司拒绝。小何随后准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，然而公司仍未解决问题。于是，小何向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工资应足额支付，公司无故克扣小何工资的行为违法，小何与公司协商要求补发工资合理合法。
2、小何在协商无果后向劳动监察部门投诉，且准备了能证明劳动关系和工资数额的材料，符合维权流程。
3、若小何对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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工资被克扣了怎么办
一键咨询
被克扣工资怎么办
若遭遇薪资克扣，建议首先与雇主交涉，要求合理薪酬；若协商无果，可寻求单位内部调解；如仍无效，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，必要时向法院起诉。
同时，准备相关证据如劳动合同、考勤记录等，并熟知《中华人民共和国劳动法》等法律法规，以维护自身权益。
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