加班途中突发疾病死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤认定的一般规定
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。
这是认定工伤的一种明确情形。
2.加班途中突发疾病死亡的常规判断
通常情况下，在加班途中突发疾病死亡，由于不符合“工作时间和工作岗位”这一条件，一般不能认定为工伤。
3.特殊情况下的认定可能
然而，若存在特殊情况，例如因工作原因前往加班地点途中，也有被认定为工伤的可能性。
举例来说，如果是领导临时要求进行紧急加班，员工在赶去加班的路上突发疾病死亡，司法实践中就可能结合具体证据和实际情况来判定。
相关部门会综合考虑事件的各个细节，包括加班要求的紧急程度、员工前往加班地点的合理性等因素。
4.最终认定主体
总之，加班途中突发疾病死亡能否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情形和相关证据，最终由社保行政部门进行认定。
案情回顾:
小何是一家公司的员工。一天，领导临时要求他紧急加班。小何在赶去加班地点的途中突发疾病，经抢救无效死亡。小何家属认为这应认定为工伤，可公司却觉得小何并非在工作时间和工作岗位上发病，不应算工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小何虽不在传统意义的工作岗位，但因领导临时要求紧急加班，是因工作原因在前往加班地点途中。
2、这种情况下，司法实践中可能结合具体证据和实际情况认定工伤。最终能否认定为工伤，需由社保行政部门结合具体情形和证据来判定。
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