临时工拖欠工资怎么办能不能申请补偿金
- 律师解析
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当临时工遭遇被拖欠工资的情况时，可按以下步骤维权，同时判断是否能申请补偿金：
1.协商解决：
临时工可先尝试与用人单位沟通，明确提出及时支付工资的要求。
这是最直接的解决方式，或许能快速解决问题。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令单位限期支付拖欠工资。
要是单位逾期仍未支付，依据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁与诉讼：
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
只要临时工与单位形成了劳动关系，出现被拖欠工资且经责令后仍不支付的情况，临时工就有权申请补偿金，从而保障自身的合法权益。
案情回顾:
小何是某单位临时工，工作结束后，单位却迟迟不支付其工资。小何先与单位协商，要求及时支付工资，单位拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。小何为维护自身权益，考虑进一步维权并申请补偿金。
案情分析:
1、依据相关规定，临时工与单位形成劳动关系，被拖欠工资时，可先与用人单位协商。本案中小何协商无果后向劳动监察部门投诉，符合维权步骤。
2、因单位经劳动监察部门责令后逾期不支付工资，根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。小何也可申请仲裁，对结果不服还能起诉来维权并申请补偿金。
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