没有劳务合同老板不给工资怎么办
- 律师解析
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在实际工作中，即使劳动者没有和老板签订劳务合同，遇到老板不给工资的情况，依然能够通过合法途径维护自身权益。
具体方法如下：
1.收集证据：
要搜集可以证明存在劳务关系以及劳动成果的相关证据。
像是工作过程中形成的工作记录，能体现出勤情况的考勤表，工资支付的转账记录，和老板或同事关于工作的聊天记录，还有同事提供的证言等。
2.与老板协商：
收集好证据后，先尝试和老板进行协商。
在协商时，明确指出老板有支付工资的义务。
并且要注意，整个协商过程都要留存证据，比如聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉：
要是协商没有达成理想结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法律规定，对用人单位展开监督检查，责令老板支付工资。
4.申请仲裁或提起诉讼：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
即便没有劳务合同，只要有前面收集的证据能证明劳务关系，仲裁委就会受理。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来追讨工资。
案情回顾:
小何在一家小公司工作数月，老板小李一直未与其签订劳务合同，且到了发薪日也未支付工资。小何多次向小李索要，小李却以各种理由推脱。小何认为自己付出了劳动就应得到报酬，而小李则觉得小何没有合同，不能证明劳务关系存在，拒绝支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、即便小何与小李没有签订劳务合同，但小何可收集工作记录、考勤表等能证明存在劳务关系及劳动成果的证据。小何也可先与小李协商，协商过程注意留存证据。
2、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，由其责令小李支付工资。小何还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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