三个月没发工资辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.辞职补偿情况
在某些情况下辞职是可以获得补偿的。
依据《劳动合同法》，若用人单位没有及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
工作每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.维权途径
当遇到此类情况，劳动者可以先和单位协商工资支付以及补偿的相关事宜。
要是协商没有达成一致，劳动者可以收集一些能证明自己工作情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
之后，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年。近期，公司因资金周转问题，未及时足额支付小何的劳动报酬。小何多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小何无奈之下提出辞职，并要求公司给予相应补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。小何所在公司未及时支付工资，符合该情形，小何有权要求补偿。
2、经济补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小何可先与公司协商支付工资和补偿，协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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