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两年没签劳动合同怎么要求双倍工资

#工资福利最新修订 | 2025-05-11

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律师解析: 1.法律规定
依据《劳动合同法》，若用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年未和劳动者签订书面劳动合同，就需每月向劳动者支付双倍工资。
若用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也要每月支付双倍工资。
2.你的情况分析
你已经两年没签劳动合同，按照规定可能已被视为和单位订立了无固定期限劳动合同。
不过，你依旧能去主张未签合同期间的双倍工资。
要注意，双倍工资的主张受仲裁时效限制，一般为一年。
3.解决办法
你可以先和单位协商，提出支付双倍工资差额的要求。
要是协商不成功，你就要收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录，这能体现单位给你发工资的情况；
工作证，是你在单位工作的身份象征；
考勤记录，能证明你在单位的出勤状况等。
收集好证据后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张从入职第二个月开始到满一年期间，总共11个月的双倍工资差额。

案情回顾:

小何于两年前入职某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同。近期小何了解到相关法律规定后，要求公司支付未签合同期间的双倍工资。公司认为已过时效，不应支付。小何则坚持自己的主张，双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起支付二倍工资。小何工作两年未签合同，可能视为已订立无固定期限劳动合同，且可主张未签合同期间双倍工资。
2、双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。小何可先与单位协商，协商不成可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。

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