工伤劳动鉴定后劳动仲裁时效多久
- 律师解析
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1.仲裁时效规定
根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动鉴定后申请劳动仲裁是有时间限制的，时效期间为一年。
这个仲裁时效的计算起点，是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始。
2.时效起算举例
例如，劳动者完成工伤鉴定拿到结果后，单位却拒绝支付相应的工伤待遇。
在这种情况下，劳动者明显知道自己的权益受到了损害，那么这一年的仲裁时效就从此时开始起算。
3.时效中断情况
在这一年的时效期间内，如果一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张自己的权利，或者对方明确表示同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。
中断之后，时效期间将重新计算。
4.时效中止情况
要是因为不可抗力，比如自然灾害等，或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。
当中止时效的原因消除之日起，时效期间会继续接着计算。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经工伤劳动鉴定确定了工伤等级。然而，其所在单位拒绝支付相应的工伤待遇。小何知晓自身权益受损，但在时效期间内，小何与单位进行了协商，单位同意履行支付义务。但之后单位又反悔，小何准备申请劳动仲裁时距离工伤鉴定已过一年时间。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动鉴定后申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小何在单位拒绝支付工伤待遇时，一年时效开始起算。
2、小何与单位协商且单位同意履行义务，此行为导致仲裁时效中断，时效期间应重新计算。所以不能单纯以工伤鉴定后过一年来判定小何丧失仲裁时效。
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