怎么属于拖欠工资的行为
- 律师解析
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1.拖欠工资的定义
依据《工资支付暂行规定》，用人单位若没有正当理由，超过规定的付薪时间仍未给劳动者支付工资，这种情况就属于拖欠工资。
2.工资支付的正常要求
正常情况下，工资需在用人单位和劳动者约定的日期支付。
要是遇到节假日或者休息日，就应该提前在最近的工作日支付。
而且工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按照周、日、小时来支付工资。
3.非正当理由情形
有些情况不属于正当理由，比如用人单位经营困难，但没有获得工会或职工代表大会同意就延期支付工资，或者存在恶意克扣工资等行为。
4.不属于拖欠工资的情况
不过，若是因为自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，导致无法按时支付工资，又或者确实是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，这种情况不属于拖欠工资。
案情回顾:
小何于某公司任职，公司与小何约定每月15日支付工资。但该月15日恰逢休息日，公司未提前在最近工作日支付工资，且以经营困难为由未支付。小何认为公司拖欠工资，公司则称经营困难属正当理由。经了解，公司未获工会同意延期支付工资。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，工资应在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。该公司未按此规定支付，存在违规。
2、公司以经营困难为由不支付工资，但未获工会同意延期支付，此情况不属于正当理由，构成拖欠工资行为。
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