进厂不给辞职不结清工资怎么办
- 律师解析
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依据《劳动合同法》规定，劳动者若想解除劳动合同，需遵循相应流程。
正常情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位即可；
要是处于试用期，提前三日通知用人单位就能解除。
然而，有些工厂可能会以不合理理由拒绝劳动者辞职，甚至不结清工资。
遇到这种情况，劳动者可依法维护自身权益。
具体操作如下：
1.保留证据：
提交书面辞职申请时，建议通过邮政快递，并留存好回执。
在快递单上清楚注明“辞职信”以及具体日期，以此作为已提交申请的证据。
2.协商解决：
主动与工厂沟通，明确指出其拒绝辞职和不结清工资的行为违反了法律规定，要求工厂按照法律规定为自己办理离职手续，并结清应得工资。
3.投诉仲裁：
若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
投诉时，需提供能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资，以及可能存在的经济补偿。
案情回顾:
小何在某工厂工作，试用期结束后，他因个人发展想离职。提前三十日以书面形式向工厂提出辞职申请，然而工厂以人员紧张为由拒绝其辞职，且表示即便小何离职也不会结清工资。小何认为工厂的做法不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，工厂以不合理理由拒绝小何辞职并拒绝结清工资，其行为违反法律规定。
2、小何应保留书面辞职申请的证据，先与工厂协商，要求其按规定办理离职手续并结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供相关材料；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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