给私人老板干活发生工伤咋办
- 律师解析
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给私人老板干活遭遇工伤，可按以下步骤处理：
1.明确雇佣关系
劳动关系：
若和老板是劳动关系，自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工、其近亲属或工会组织，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时要提交能证明劳动关系的材料，像劳动合同，还要有医疗机构的诊断证明等。
雇佣关系：
若属于雇佣关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。
可以先和老板协商赔偿事宜，要是协商不成，就通过民事诉讼解决。
2.确定赔偿项目
确定为工伤或老板有过错需担责后，赔偿项目包括医疗费、误工费等。
如果造成残疾，还会有残疾赔偿金等。
3.收集证据维权
建议及时收集各类相关证据，比如能证明工作关系的劳动合同，记录伤情的医疗记录，知晓事故情况的证人证言等，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小何受雇于私人老板小李干活，工作期间小何不慎受伤。小何认为自己与小李是劳动关系，应认定工伤获得赔偿；但小李觉得双方是雇佣关系，且小何自身操作不当有过错，不应承担全部赔偿责任。双方就赔偿问题无法协商一致，矛盾由此产生。
案情分析:
1、若双方形成劳动关系，小何或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2、若属于雇佣关系，依据《民法典》，应根据双方各自的过错承担相应责任。小何可与小李协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。确定为工伤或小李有过错需担责后，涉及医疗费、误工费等赔偿项目，若造成残疾还有残疾赔偿金等。小何应及时收集相关证据维护权益。
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