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辞职老板拖着工资不发怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-05-11
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郭培员律师
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律师解析
当老板拖欠离职员工工资时,劳动者可通过以下途径维权:
1.协商解决:
劳动者可主动与老板沟通,明确指出依据《劳动合同法》,在解除劳动合同时用人单位需一次性付清工资
沟通中,和老板协商确定支付工资的具体时间与方式,比如是转账还是现金支付,在几天内结清等,争取和平解决问题。
2.投诉举报:
若协商没有达到预期效果,劳动者可向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
如果用人单位逾期仍不支付,劳动监察部门还能责令其加付赔偿金,以保障劳动者的合法权益。
3.申请仲裁
劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意,劳动者可在规定的时间内,向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小何从公司离职后,老板却一直拖欠其工资。小何与老板协商,要求按照《劳动合同法》规定在解除劳动合同时一次性付清工资,但老板以各种理由推脱,不愿明确支付时间和方式。协商无果后,小何向当地劳动监察大队投诉,然而问题仍未得到解决,小何决定申请仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》,用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,该老板拖欠工资的行为已违法。小何先与老板协商,这是合理的维权第一步。
2、协商不成后小何向劳动监察大队投诉,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付,若逾期不支付可责令加付赔偿金。若投诉未解决,小何申请仲裁并准备相关证据的做法也是正确的维权途径,若对仲裁结果不服还可向法院起诉
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