发生工伤自己承担多少费用
- 律师解析
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1.单位依法缴纳工伤保险的情况
在通常情况下，如果用人单位按照规定依法缴纳了工伤保险，那么大部分工伤相关费用会由工伤保险基金来支付。
具体而言，治疗工伤所产生的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用，以及安装配置伤残辅助器具所需的费用等，都能够从工伤保险基金中支出。
不过，用人单位也并非完全无需承担费用，例如员工停工留薪期的工资福利，就由单位负责。
2.单位未缴纳工伤保险的情况
要是用人单位没有缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由用人单位承担，劳动者在此种情况下无需承担任何费用。
3.特殊情况
但存在特殊情况，若劳动者拒绝治疗，就可能要自行承担由此带来的不利后果以及相应费用。
所以，劳动者应该积极配合工伤认定以及理赔的整个流程，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作中受伤。该公司依法为员工缴纳了工伤保险，小何受伤后进行治疗、康复等产生了一系列费用。公司认为大部分费用应由工伤保险基金支付，自己仅需承担停工留薪期工资福利等。但小何在治疗过程中，因对治疗方案不满拒绝继续治疗，之后小何要求公司承担全部费用，公司则以小何拒绝治疗为由拒绝承担额外费用，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，因公司依法缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用等大部分费用确实应由工伤保险基金支付，公司需承担停工留薪期工资福利等费用。
2、但小何拒绝治疗属于特殊情况，按照规定可能需自行承担相应不利后果及费用。小何应积极配合工伤认定及理赔流程，以维护自身权益。
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